谈及加拿大医疗体系的顽疾，最为频繁提及的就是家庭医生奇缺、等待就医时间过长。
患者因未能及时接受恰当治疗遭遇不幸的案例时有发生。
图片来源：Global News
尽管政府部分一直在试图通过改革解决就医难的问题，但据Global News 报道，目前在BC省仍有100万居民没有家庭医生。
鉴于市民就医困难，温哥华岛上大维多利亚郊区的科尔伍德（Colwood）市正在尝试由政府租赁诊所、招聘家庭医生，通过将家庭医生变成“公务员”，已解决区域内家庭医生短缺的困境。
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据了解，这家位于皇家湾的公办诊所将于明年1月正式启用，预计在未来五年内雇佣8名家庭医生，以确保区域内1,0000居民都能及时接受初级医疗服务。
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目前，已有一名来自安省的家庭和运动医学医生Cassandra Stiller-Moldovan接受了科尔伍德市府发出的offer，之所以从外省招募，理由则是避免耗尽现有的本地医生资源。
顺利找到第一位入职者，诊所的首席行政官Robert Earl在接受《环球邮报》采访时表示，他认为市府开出的工资很有吸引力，并向医生们提供全额医疗福利、假期和养老金。
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“要知道，BC省和大多数其他省份家医、专科医生执业现状是，没有养老金、没有福利计划、没有产假、育儿假、甚至病假。”科尔伍德新诊所的医疗主任Jessep Pewarchuk 博士向 Global News谈及这个试点项目时很乐观，认为这是一个创新。
另据了解，科尔伍德市还在计划建造一个更大的、条件更好的诊所，向居民提供x光和实验室医疗服务。
居民找不到家庭医生，市政府就为他们“购买”服务，可以说是非常宠了。
然而，正所谓羊毛出在羊身上，谁来为这个霸总行为买单呢？
Global News在报道中提到，市政府将向医生支付费用并承担其福利，而省政府将反过来向市政府支付费用。而省卫生部长Josie Osborn也表示，省政府很乐意与省内城市合作，量身定制医疗解决方案。
省政府的底气可能来自新的家庭医生付费新模式。
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按照旧有的收费模式，家庭医生根据接诊数量数量收费，而新的支付模式将医患互动时间、患者病情的复杂性、医生一天接诊的患者数量等因素悉数纳入考量范畴，提高了医生的收入水平。
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以一位全职、全科家庭医生为例，如他每年提供1680小时的医疗服务，接待1250名中等复杂程度的患者，并进行5000次诊疗，他的年薪将从$25万元上升至$385,000元。
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这个模式已于去年出正式实行，这意味着省政府的在这方面的年度预算已经打出了余量，因此，科尔伍德市的新尝试不至于让省府财政捉襟见肘。
但值得注意的是，科尔伍德市长Doug Kobayashi在介绍探索经验时提到，这个新计划另一个极具吸引力的点是——他们将接手那些令医生们头痛的行政工作。
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尽管市长先生认为，市政府最擅长的就是管理，但承担诊所日常运营、填报审批相关表格、与保险或支付系统沟通协调都需要人力成本，可能会导致地方预算的增加。在这种情况下，市府可能需要通过提高地税或减少其他公共服务预算来应对潜在的额外开支挑战。
不过，如果这种模式如果能提高医疗资源效率，减少患者因缺乏初级医疗服务而频繁前往急诊室的情况，从长远来看还是能节省医疗开支的。
相比于担心增加税务负担，网友更担心的是隐私问题，有人担心市政府帮医生分担文书工作，参与到医生和患者的医疗保密文件中是否存在风险。
作为全加拿大的第一个试点，科尔伍德市勇气可嘉，若真能成功提高医疗效率，相信将对对本省乃至全国其他地区解决家庭医生短缺问题提供重要的借鉴价值。未来，在探索新方法的路上，科尔伍德市一定会面临各种各样全新的挑战，效果如何，我们拭目以待。
最新，作为来温哥华不到一年的新移民，小编顺利找到家庭医生。这里为大家提供寻找家庭医生小tips。
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