据CBC News报道，近日BC省就业标准审裁处的一纸裁决书，让一起沉寂六年的外国劳工剥削案再次浮出水面。印度籍技工Harminder Singh状告雇主AJ Boyal卡车维修公司一案，最终以他获得$11.5万元赔偿画上句号。

这起案件不仅揭露了临时外劳制度下的灰色交易，更成为加拿大劳工权益保护的标志性判例。

“加拿大梦"的黑暗面：$2.5万元的入场券

加拿大雇主在雇用外国工人之前，需要申请劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment, LMIA）文件，并写明没有加拿大工人或永久居民可以胜任某一职位，因此需要外国工人来填补该职位。

LMIA通常也被称为确认信，相当于雇佣外劳的批文。

2018年3月，持旅游签证入境的Singh在亲戚引荐下，结识了AJ Boyal公司老板Sarvpreet Boyal。当时这家位于列治文的公司刚获得LMIA确认信，可以雇佣4名外籍卡车维修工。

Singh得到了一个其中名额，前提是交纳$2.5万元的“就业安置费”。

这种操作明显违反《就业标准法》第12条——任何雇主不得以直接或间接方式向求职者收取费用。但急于获得工签的Singh还是妥协了。2018年7月，他正式入职成为机械师，时薪$22元。

$2.5万的“就业安置费”中，有$1万加元以现金形式支付，余下的$1.5万元则由Singh的亲戚开具支票，收款人是修车公司老板Boyal的朋友。

血汗工厂

工作期间，Singh每周工作6天，日均工时10小时，却从未收到法定假日薪水和加班费。更蹊跷的是，当他于2019年10月离职索要欠薪时，公司出示的考勤记录显示其工时严重缩水。

维修公司有员工考勤表，但Singh只有最后6个月的工时被记录在考勤表上，其余大部分时间的考勤记录都写在一个名为”员工每日签到本“的笔记本上。

法庭文件专家对笔记本进行鉴定后发现：Singh的签名系伪造，其出勤记录的所有笔迹均出自同一人，还有一些监控时间戳与考勤记录是矛盾的。

仲裁员Shannon Corregan在长达70页的裁决书中特别指出，老板Boyal和他的律师完全缺乏可信度。

$11.5万元赔偿金如何构成？

仲裁员最终做出了有利于Singh的裁决，判给他一笔全面的赔偿，具体包括：

• 工资：$24,032.13元

• 加班费：$44,256.24 元

• 法定假日工资：$2,505.76 元

• 年度休假工资：$4,585.38 元

• 服务年限补偿：$2,300.42 元

• 应计利息：$22894.76元

此外，Singh为“购买”工作机会支付的$2.5万元只追回了$1.5万元。剩下的$1万元因为超出了追偿期限，仲裁员也无能为力。

修车公司总共要赔偿Singh$115,574.69元，还因为8项违反《就业标准法》的行为被处以$4000元的行政罚款。

值得一提的是，这已是本案第二次裁决。2023年的初裁因证据问题，仅判赔Singh $3149元。他在劳工中心法律援助下上诉成功，才迎来逆转。

制度漏洞与改革呼声

本案暴露了加拿大外劳体系的三大顽疾。首先是LMIA监管缺失，获得批文的雇主借”劳动力短缺”高价售卖工作机会屡见不鲜。其次是举证困境，现金交易、语言障碍等因素使剥削难以取证。最后是维权成本高，以本案为例，从投诉到终裁耗时近6年。

正因如此，Singh的胜诉意义重大，引发了全国范围内关于劳工权利、企业责任以及加拿大外劳待遇的讨论。

倡导团体、政策制定者和社区目前正在团结起来，解决发生此类剥削的根本性原因。

对于卡车运输和维修行业来说，这项裁决则是一个严厉的警告。

雇主现在必须严格审查其做法，确保遵守就业标准，否则可能会导致严重的经济处罚、声誉损害和法律后果。

从更广泛的角度来看，此案凸显了BC省就业标准法庭等政府机构在维护工人权利方面发挥的关键作用，以及劳工中心等支持性组织在帮助弱势群体反抗就业不公正方面的重要性。

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