近日，一起明目张胆骂“黑鬼”（n-word）的事件站到了美国舆论的风口。不同的是，这次事主得到了$70万捐款，印证了当下的反DEI、反woke潮流正得到越来越多人支持。

据美国媒体报道，一段4月28日在明尼苏达州罗切斯特市某儿童游乐场拍摄的视频片段显示，白人年轻妈妈Shiloh Hendrix当众辱骂一名5岁的黑人男孩，称他为“黑鬼”（n-word）。

当下，就有一名男子立刻上前质问女子为何要这样对待一个孩子，Shiloh不但没有否认，反而再次重复那句话，并用双手比出中指回应对方。

这段视频在网络上发布后迅速传播，引发大量网友谴责、网暴，甚至有人对Shiloh发出死亡威胁。

面对汹涌的网络声讨，Shiloh没有选择硬刚，而是在众筹网站GiveSendGo上发起筹款活动，称自己和家人因网络暴力不得不搬家，筹款将用于支付搬迁费用。

Shiloh还在网站上解释表示，当时是因为那名男孩翻了她18个月大孩子的尿布包，让她情绪失控，才说出了那样的话。

Shiloh写道：“我大声斥责了那个孩子的行为，但网上的视频却给我和我的家人带来了巨大的困扰。”

随后，尽管她的行为广受争议，但却有越来越多的人开始理解并支持她。截至发稿时，Shiloh已获得来自28,316名网友的捐款，总额接近$75.12万元。

种族主义情绪公开浮出水面

这笔水涨船高的筹款金额，一方面让大家感到惊讶，另一方面又似乎并不意外。

University of Wisconsin Law School研究中心主任Henry Taylor对此解释：“美国当前的政治文化氛围，让一些人对少数族裔或‘外来者’更加大胆地表达歧视与仇恨。一些人将生活中的不满归咎于‘他们’，借此来释放挤压已久的种族主义情绪。”

Henry Taylor补充说：“这些早已根植于社会底层的种族主义情绪，如今正在以更公开的方式浮出水面。”

这种氛围在特朗普今年重新上台后愈发明显。

特朗普就职后，迅速采取一系列措施，削弱并取消联邦政府及其承包商中的多元化、公平性和包容性（DEI）政策。

1月20日，特朗普签署14151号行政命令《终止激进和浪费的政府DEI项目和偏好政策》，要求所有联邦DEI项目在1月23日前关闭，并将相关员工置于行政休假，最终予以解雇。

随后，特朗普又签署14173号行政命令《终止非法歧视并恢复基于能力的机会》，撤销了1965年由林登·约翰逊总统签署的11246号行政命令。该命令原本禁止联邦承包商在就业实践中进行基于种族、性别、宗教等的歧视，并推动平权行动。

与此同时，政府效率部（DOGE）也着手解散联邦机构中的DEI办公室，解雇相关人员，删除联邦网站上所有与DEI相关的内容，终止DEI项目合同，甚至清除那些虽不直接从事DEI工作但曾参与过DEI活动的员工。

就连国税局也从其程序手册中删除了“多样性”、“公平”和“包容性”等词汇。外交服务学院也是暂停了访问数千页与DEI相关的培训材料。

随后在3月19日，特朗普签署备忘录，指示国务卿将“多样性、公平、包容性和可及性”从外交服务的晋升标准中移除，并明确指出外交服务中的招聘、晋升与保留决策，不得基于种族、肤色、宗教、性别或国籍，也不得嵌入带有歧视性的“公平理念”。

这样的政策导向，也在无形中助长了那些原本就反感平权文化者的信心，“鼓励”他们打破既有的种族平等共识。

反对者为黑人男童家庭发起募捐

当然，并非所有美国人都支持这位白人妈妈的言行。仍有许多人认为，辱骂儿童，尤其是使用最敏感的种族歧视词汇，本身就是不可接受的行为。

美国有色人种协进会（National Association for the Advancement of Colored People, NAACP）罗切斯特分会已在GoFundMe上为该名黑人男童的家庭发起募捐，并指出该男童患有自闭症谱系障碍。

该筹款活动于5月3日应家属要求提前结束，最终筹得$34万元。

NAACP在声明中表示：“这不仅令人震惊，更是一种针对儿童的、蓄意的、带有威胁性的种族主义仇恨言语攻击，必须受到严肃对待。”

加拿大会步美国后尘吗？

除了双方两派现在的对立问题，一些加拿大人更关心的是，加拿大是否会步美国的后尘，也取消DEI等政策？

但从现实来看，加拿大的DEI政策目前还算是处于“政策红利期”，在温哥华、多伦多等多元移民城市，DEI被视为进步象征与社会融合的必要手段。

甚至还有越来越多美国人因本国DEI政策弱化而选择移民加拿大。

再者，美国和加拿大本质上还是存在着差异的，比如，美国的DEI主要是聚焦于种族议题，而加拿大的DEI更多围绕“移民融合”，把DEI作为缓解劳动力短缺的实用工具，而不单单是喊空话的政治口号。

并且，加美法律基础也存在不同，加拿大拥有《多元文化法案》，将多样性写入国家认同，这是美国所没有的联邦立法。这样的法律“护城河”也让加拿大的DEI政策比美国更难被彻底推翻。

同时，美国企业往往是出于成本因素考虑，而决定裁撤DEI部门。然而，在加拿大，像RBC等公司采取的是“温和调整”策略，将DEI指标纳入高管KPI，从而淡化“白人特权”等争议用语，更加以实用主义为取向。

因此，加拿大倒是不会在短期内出现像美国式的“断崖式退潮”，但“渐进式收缩”趋势也正在浮现，加拿大企业会更加低调地优化DEI投入，政府可能将“社会正义”的语言转化为“经济融合”的语汇，来维持DEI政策的合法、合理性。

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